이날 워크숍에는 10월 1일자로 신규 임용된 2024년 하반기 신입 직원도 함께 참석해 공단에 대한 소속감을 높이고 조직문화에 잘 적응할 수 있는 계기가 됐다.

이번 워크숍은 팀빌딩 프로그램을 중심으로 M2 및 인터스텔라 다이나믹 보드게임, 방 탈출 게임 등을 통해 공동체 중심의 협업을 지향하고 주어진 역할 수행을 통한 책임감을 강화하는 시간을 가졌다.

기존 교육 위주의 워크숍을 탈피해 팀빌딩 중심 프로그램으로 진행함으로써 임직원들에게 큰 호응을 얻었으며, 서로 소통이 부족했던 타 부서 직원들과 담소를 나누며 서로 화합하는 모습도 눈에 띄었다.

한재천 이사장은 “이번 워크숍을 통해 우리 공단 구성원이 소통과 배려하고 단합할 수 있는 장을 마련하게 되어 기쁘게 생각하며, 앞으로 활기찬 조직을 만들기 위해 함께 노력하고 이해하는 공단 임직원이 되기 바란다”고 말했다.