10월부터 12월까지 3개월간 매월 1회씩 총 3회에 걸쳐 실시되는 이번 연수는 임용 후 바로 적용 가능한 실무 능력 배양에 초점을 맞췄다.

연수는 각 시기에 필요한 핵심 업무를 중심으로 구성됐다.

▲10월에는 공무원 및 교육공무직원 급여 기초와 실습, ▲11월에는 교육공무직원 퇴직금 및 4대보험, ▲12월에는 연말정산과 연차수당을 다룬다.

학교 행정 일정에 맞춰 꼭 알아야 할 내용을 적기에 배울 수 있도록 설계한 것이 특징이다.

특히, 올해는 컴퓨터 실습 교육을 새롭게 도입해 교육 효과를 높였다. 수습직원들은 강의실에서 급여 업무 처리 과정을 직접 시스템으로 실습하며 실무 감각을 익힌다.

이론 중심 연수에서 벗어나 학교 현장에 투입되자마자 활용할 수 있는 실전형 교육으로 거듭난 셈이다.

류호 교육장은 “이번 연수를 통해 신규 공무원들이 임용 전부터 실무 능력을 갖추고 조직에 안정적으로 정착할 수 있을 것”이라며, “앞으로도 신규 직원의 역량 강화를 위한 맞춤형 교육을 지속 확대하겠다”고 밝혔다.