(경남도청/이형섭 기자) = 경남도는 정부의 지방공기업 채용비리 조사와 관련, 공정하고 합리적인 공공기관 인력채용 방안을 마련했다고 지난 11일 밝혔다.
우선 공공기관의 채용비리 문제는 반드시 뿌리 뽑아야 된다는 한경호 지사 권한대행의 의지를 반영해 채용 비리 관련자는 업무에서 즉시 배제하고, 중징계를 원칙으로 무거운 처벌을 부과한다.
또한 감사관실에 채용비리신고센터를 개설해 채용비리에 대한 제보를 상시적으로 접수, 비리 개연성이 높다고 판단되는 경우에는 수사기관에 수사 의뢰하는 등 강력하게 대응하기로 했다.
채용비리에 대한 사후 처벌만으로는 채용 비리를 사전 차단할 수 없다는 판단에 따라 지연, 학연, 채용청탁 등을 방지하기 위해 공공기관 채용 절차도 합리적으로 개선해 나갈 계획이다.
출자·출연기관의 경우 자율성도 존중돼야 하지만 세금으로 운영되는 기관이기 때문에 채용 과정에서 한 치의 의혹도 없도록 도의 지도·감독 기능도 강화한다. 이를 위해서 출자·출연기관의 임·직원 채용계획 수립시 도 소관부서와의 협의를 의무화하고, 면접심사 때도 소관 부서장 등 간부급 공무원이 참여한다.
또한, 공정한 채용을 담보하기 위해 면접심사 시 반드시 외부 위원이 ⅔ 이상 참여하도록 하고, 이를 위해 채용 관련 규정 전면조사 및 개정도 추진한다. 더불어 블라인드 면접을 시행해 가족관계, 출생지, 결혼 여부 등 불필요한 개인정보로 채용과정에서 편견이 개입될 수 없도록 원천 차단할 계획이다.
출자·출연기관 임·직원뿐만 아니라 출자·출연기관의 기간제 근로자, 한시 직원 등의 채용시에도 공개경쟁을 원칙적으로 하고, 외부위원이 ⅔ 이상 참여하도록 해 공정한 채용이 이뤄지도록 해 나갈 계획이다. 임기제 공무원과 별정직 공무원 채용절차도 대폭 개선한다.
현재 면접위원 전문가 인력 풀을 구성해 면접위원을 위촉하고 있으나 면접위원 인력 풀 노출이 우려되는 점을 고려, 수시로 관련 전문가를 발굴해 면접위원으로 위촉할 방침이다. 또한, 시민단체 등 다양한 민간인 전문가가 면접위원으로 참여하도록 해 공정성도 더욱 높여 나가기로 했다.
일반 공무원 채용절차와 비교할 때 상대적으로 사각지대에 있는 무기계약 근로자 및 기간제 근로자 채용도 대폭 개선한다. 무기계약 근로자 채용절차에 전문성이 없는 직속기관, 사업소에서 채용절차를 진행하고 있는 점을 보완하기 위해 채용절차에 전문성을 가진 도 인사과에서 모든 채용절차를 진행한다.
이와 함께 통상 내부위원만으로 면접심사를 해 온 점을 개선해 외부위원이 ⅔ 이상 반드시 참여하도록 개선할 계획이다. 기간제 근로자의 경우에도 해당부서에서 채용계획 수립 시 도 인사과장 협의를 의무화하고, 면접위원 구성 시 인사과 검토절차를 추가해 면접위원이 공정하게 구성되도록 한다.
아울러 외부 위원도 ⅔ 이상 반드시 참여하도록 개선해 채용절차의 공정성도 높여 나가기로 했다. 경남도 관계자는 "도 출자출연기관의 임직원, 임기제 공무원, 무기계약직, 기간제근로자 등 모든 공공기관에서 공정하고 합리적인 채용절차가 이뤄지도록 해 일자리를 구하고자 하는 청년들에게 균등한 기회가 부여되도록 노력하겠다"고 밝혔다.
