이는 그간 제한된 장소에서 40 부터 50명의 소수 평가자들이 모여 이뤄지는 집합 평가를 온라인 평가로 바꿔 보다 많은 직원들이 청렴도 평가에 참여할 수 있도록 하기 위함이다.

평가는 상위직·동급자·하위직인 4~6(팀장 이상)급 450여 명이 온라인 인사 프로그램을 활용해 공정하고 투명하게 진행된다.

직무 청렴도, 청렴 실천 노력 및 솔선수범, 직무 수행 능력 및 민주적 리더십 분야 등의 점수를 합산해 결과를 도출한다.

한편 시는 승진후보자의 업무능력 및 개인 생활 태도와 관련한 전반적인 부패 위험성을 진단해 청렴한 조직문화를 조성하고자 청렴도 평가를 지난 2019년 도입해 현재까지 시행해 오고 있다.

주낙영 경주시장은 “앞으로 승진을 위해서는 근무경력과 직무수행능력 뿐만 아니라 인성적 자질도 갖추어야 한다”면서 “이번 온라인 청렴도 평가로 인해 동료들에게 솔선수범하고 신뢰받는 청렴 공직문화가 확립되길 바란다” 고 말했다.