[경남도민뉴스=박만수 기자] 윤건영 충청북도교육감은 6일 오전, 주간정책회의에서 국제정세 변화에 따른 위기대응과 함께 현장 중심의 소통을 바탕으로 한 조직문화의 중요성을 강조하며, 신뢰와 경청, 실천의 소통 방향을 제시했다.

 

경제위기 극복 동참 당부

 

윤건영 교육감은 국제갈등과 전쟁상황의 여파가 경제와 사회 전반에 파급되고 있다며 교직원도 에너지 절약을 실천하고 위기에 대응하는 자세를 갖추는 것이 필요하다고 말했다.

 

이어, 구성원 한 사람 한 사람의 실천이 모여 지역과 국가의 대응 역량을 만들어 낸다며 차량 2부제 등 다소 불편이 있더라도 사전에 적응하고 적극 동참할 것을 당부했다.

 

현장 중심 소통, 조직 변화의 출발점

 

윤건영 교육감은 최근 도내 지역 방문과 간담회 경험을 언급하며, 조직을 움직이고 변화를 만들어가는 힘은 소통에서 비롯된다고 강조했다.

 

이어, 본청과 교육지원청, 직속기관이 단단하고 유연한 조직 문화를 갖추기 위해서 구성원 간 소통이 무엇보다 중요하다고 밝혔다.

 

신뢰와 경청, 소통의 핵심 가치

 

윤건영 교육감은 소통의 출발점으로 ‘신뢰’를 제시하며, 리더가 먼저 말한 바를 실천하고 구성원이 동행할 때 조직의 소통기반이 마련된다고 말했다.

 

또한, ‘경청’의 중요성도 강조하며, 상대의 입장에서 바라보는 노력과 함께 세대간 살아온 환경의 차이를 이해하는 것이 진정한 소통의 출발이라고 말했다

 

소통은 변화와 실천으로

 

윤건영 교육감은 소통은 대화로 끝나는 것이 아니라 막힌 문제가 해결되는 결과로 이어져야 한다며, 실질적인 변화와 실천이 뒤따를 때 구성원들은 자신의 목소리가 조직을 움직인다는 확신을 갖게 된다고 말했다.

 

이어, 본청과 기관은 구성원들이 자연스럽게 소통하도록 자리를 마련하고 현장의 의견이 실제 변화와 실행으로 이어지도록 살펴달라고 당부했다.

 

끝으로, 존중하고 배려하는 책임있는 자세가 충북교육의 가장 아름다운 꽃이라며 그동안 교직원과 교육가족이 이룬 성과가 높아 노고에 감사드린다고 말했다.